Permiso de maternidad?

En México se dan 40 dias después de que nace el bebé como “incapacidad” o baja maternal, y 40 dias antes, a los 42 días muchos niños son entregados a guarderías muchas veces por hasta 8 horas , destetados y obligados a ser “independientes” en aras de la “productividad” o por que vivimos en un país donde una gran mayoría de la planta productiva son mujeres cabezas de familia y que si no tienen un empleo no hay forma de sobrevivir..

Por medio de Facebook me llegó este artículo donde viene una sección que me llamó muchísimo la atención, que es la duración de las bajas por maternidad en otros países, lo copio.

” Las 16 semanas de baja por maternidad que establece la ley en España sitúan a nuestro país en el octavo lugar dentro del ranking de los países europeos, que encabeza Suecia, con 96 semanas, según un informe de la consultora Mercer Human Resource.

Aparte de casos como el sueco, actualmente la duración más común de la baja por maternidad en Europa varía entre las 14 semanas (en un pequeño número de Estados miembros, como Alemania) y las 28 (República Checa). En algunos (Noruega), puede alcanzar incluso las 52 semanas, aunque sólo una parte de este periodo está remunerado.

• Suecia. Hasta 96 semanas. Antes del parto se concede un subsidio prenatal durante 50 días. Después, el subsidio parental se paga durante 450 días.

• Italia. Dos meses antes del parto y tres meses después. Pero el importe es el 80% del sueldo medio percibido durante el mes anterior a la baja.

• Noruega. 52 semanas por parto. Las mujeres que hayan trabajado durante seis de los diez meses anteriores al parto tienen derecho al 100% del sueldo durante 42 semanas; el resto cobra el 80% del sueldo medio hasta las 25 semanas.

• Reino Unido. La duración total de la baja por maternidad puede llegar a 40 semanas, pero sólo están remuneradas 18. La baja puede comenzar 11 semanas antes de la fecha prevista para el parto y terminar 29 semanas después. El sueldo es del 90% durante las seis primeras semana.

• Francia. Para el primer y segundo hijos se establecen 16 semanas (seis de ellas, antes de la fecha prevista para el parto). Para el tercer hijo, 26. El subsidio es el 84% del salario base.

• Austria. 16 semanas (ocho antes del parto y otras ocho después). El subsidio es del 100%.

• Alemania. 14 semanas, desde la sexta anterior al parto y durante las ocho siguientes. La prestación se calcula según el salario.

• Portugal. 12 semanas, seis de ellas antes del parto. La prestación es del 100% del salario.

13. ¿Y FUERA DE EUROPA?

A la cola de los países que pagan subsidios está Singapur, con ocho semanas. En Estados Unidos la ley no establece subsidio alguno, pero hay ayudas estatales si la empresa tiene menos de 50 empleados, y existen también otros beneficios aplicables a través de diversas leyes federales. En Canadá la baja puede llegar hasta las 50 semanas, y en Suráfrica hasta los cuatro meses, aunque con sólo el 60% del salario. En Angola y en Afganistán son tres meses (90 días) con el 100% del sueldo.

Aparte de Estados Unidos, sólo en otros cuatro países del mundo no está reconocido el derecho universal de los trabajadores a un subsidio por maternidad. Se trata de Australia, Liberia, Suiza y Papúa y Nueva Guinea. En algunos de ellos, como Australia, existen, no obstante, bonificaciones por cada nacimiento (los llamados “bonos bebé) que pueden llegar a ser equivalentes a un subsidio ordinario.

14. ¿CUÁL ES LA DURACIÓN RECOMENDADA?

Organismos como la Organización Mundial de la Salud (OMS) o UNICEF creen que una baja seis meses de duración es la idónea para favorecer la lactancia materna y garantizar un mejor desarrollo del bebé. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda 18 semanas.

[Tweet ” la Organización Mundial de la Salud (OMS) o UNICEF creen que una baja seis meses de duración es la idónea para favorecer la lactancia materna y garantizar un mejor desarrollo del bebé. “]

 Hace dias veia los spots electoreros .. perdón publicitarios de los partidos, que anunciaban promover escuelas de tiempo completo para “ayudar a las mamás trabajadoras”, igual que muchas guarderías, para “apoyar a las mamas que trabajan”, que tal si se propusiera como apoyo una baja de maternidad mas digna?, como “en otros países”, como dicen sus anuncios (no dicen que paises) para promover su “gran idea” de las escuelas de tiempo completo. O mejor internados y que vean a ls hijos un ratito cada 8 dias y puedan seguir trabajando, ¿no? así que los eduque el estado y no su familia -que si hablamos de la cantidad de gente que espera que la escuela “eduque” a sus hijos, sin tomar conciencia que la educación como se dice vulgarmente “se mama”, se aprende en el ejemplo, con el trato que te dan tus padres, pero si los ves nadamas 2 horas, un rato en la mañana antes de irte a la escuela, y otro ratito antes de dormir, y todo al corre-corre por que hay que preparar todo para mañana, ¿que aprenden? ¿vale la pena? ¿seguro que no hay otra forma? .

En Europa, por la baja de natalidad y para fomentar el crecimiento de la población se fomentan estas prácticas, y muchísima gente pondría el grito en el cielo si se propusiera, si sé de mamás que regresaron a trabajar a los 15 dias (destetando claro) por que “las necesitaban mucho en la oficina” , haciendo como que si cubrían su baja, y les daban una compensación económica extra, se de mamas que no usaron su permiso de lactancia, “por que nadie lo pide, me iban a ver mal”, ya ni siquiera digo para extraerse leche, por lo menos para salir mas temprano y estar mas pronto con su bebé…

Es que necesitamos darle el real valor al lazo madre -hijo, en esta sociedad mucho “día de las madres”, “día de la familia”, pero cuando se trata de realmente ejercer nuestra maternidad o nuestro derecho a la lactancia, ¡ni madres! ahi si no somos “modernas”, “liberadas” o “productivas”, con el costo emocional para nuestros hijos que eso implique, eso no se refleja en ninguna contabilidad ni se ve en el currículum, así que no importa...